תוכן עניינים 1 אנשים שזה מעניין אותם 2 מסקנות משנה שעברה 3 תוכנית עבודה 3.1 מוטו 3.2 בגדול 3.3 צוותים 3.4 ארגונים 3.5 לוח זמנים 4 סיכום

אנשים שזה מעניין אותם

ברוך גבי גיא.

מסקנות משנה שעברה

הקזת_דם,_ריפוי_פצעים,_החלמה_ולמידה:_מסקנות_מהפקת_מאוחדות_לשינוי_עולמי_12/5/12#

מסקנות של גיא שמיר

1. חייבים קוד פתוח
2. צריך לעזור לו לתפקד. כלומר 3 מעגלים עם 3 ראשי מעגלים.
   1. הפקה
   2. תוכן
   3. תקשורת
      1. חבצ (חבר צוות) אחד על כל ערוץ או מגזר. כדי לפרק ולבזר את הכל.
      2. לעשות סקר תגובות על המסרים - כדי לראות שהמסר של "קח אחריות" עובר. כי זה מסר שקשה לקודד.
3. חייב להיות מנחה למעגל ששם גבולות. וזה לא קוד פתוח ולא דמוקרטיה.
4. חייב להיות MISTER WOLF שמחליט במידה שהקוד הפתוח לא מתפקד.

מסקנות של ברוך לקראת בחירות ברקיימא

ליאורה: "רציתי לדעת ממך מה למדת מהארוע הזה נניח, וארועים דומים אם היו, בכל הקשור להתנהלות הכלכלית; ואיך היית פועל שונה?" ברוך: "קצרה היריעה מלפרט לעומק את מסקנותיי האישיות מההפקה; בתמצות נרחב ובהתמקדות בנושא הכספים של האירוע, למדתי מספר דברים ברורים: א. התחזקה אצלי ההכרה שבענייני כספים, עד שזה לא בחשבון הבנק שלי, אי אפשר לבנות על זה. ב. התחזקה אצלי הנכונות להביע זעם על תורמים שמעכבים תרומות לדקה ה-90%, ולהטיח בהם את האחריות והמשמעויות של עיכוב הכספים. ג. התחזקה אצלי ההכרה שסיכונים כספיים צריכים להיות נידונים במעגל ההפקה הרחב ביותר, על כל השלכותיהם. ד. התחזקה אצלי ההכרה בחשיבות ועדת ביקורת אקטיבית, החודרת ונותנת ביקורת מהותית בכל פינה, בכל פרויקט; הרבה מעבר למה שהייתי רגיל בתפקידן של ועדות הביקורת בעמותות. אולי אפילו תת-ועדת-ביקורת לכל פרויקט. ד. התחזקה אצלי ההכרה שלפעמים כדאי לצמצם תכולות באופן חד וכואב. וזאת במטרה להתמודד באומץ עם המשאבים הקיימים. כמובן כל זאת לנוכח כל הלחץ החברתי/ציבורי/אקטיביסטי לעמוד בתכולות המקוריות. ה. התחזקה אצלי ההכרה שכשלים מנהיגותיים/ניהוליים/בפעילות מהפכנית עשויים ליצור טראומות קשות לריפוי. ו. התחזקה אצלי ההכרה שבקהילת המחאה יש מעט מאוד אנרגיה להתמודד עם מטלות שדורשות הרבה עבודה קשה. נניח, הנכונות להפיק אירוע התרמה כדי לכסות את החובות מאותו אירוע. כתוצאה מכך אני מרסק לגורמים את מטלות המתנדבים ביוזמות שאני מוביל מאז, למטלות של מקסימום שעתיים למתנדב/ת."

תוכנית עבודה

מוטו

זאת האחריות שלך. כי אנחנו האנשים להם חיכינו.

בגדול

1. הקמת מעגל ראשון
2. הקמת מעגלים מקומיים
3. מעגלים מקומיים נותנים בראש
4. יום האירוע
5. צוות הדור הבא (המשכיות)

צוותים

• חשוב להדגיש את נושא נוהל העברת משמרת ודיווח במערכת ניהול מטלות, בכתב.

1. צוות מקבלי הפנים (אוריינטציה למתנדבים/ות חדשים/ות
   • שימור והפצת מבנה ארגוני
   • החשיבות בדיווחיות והדרכה על דיווחיות
   • קוד פתוח ככלי וכפילוסופיה וכפוליטיקה
   • כלי עבודה: ניהול משימות, ויקי, קב. פייסבוק, מעגל שיח, כלים פיננסיים (הלוואה חברתית, איפשור וכו').
   • ספר טלפונים רשתי.
2. צוות הדור הבא (המשכיות)
3. צוות תקשורת
   1. חדמצ בשטח - לפטופים וכו.
4. צוות שיבוצים

ארגונים

1. יש לכם 3 ימים להחליט איזה מעורבות אתם רוצים ואיזו אחריות יש לכם במסגרת האירוע.
2. צריך מטפלים או פסיכולוגים בצוות - פסיכולוגיה ציבורית
3. קואופ הפקה על הדרך.

לוח זמנים

יש עוד 4 שבועות.

תאריכים	כינוי	ציפיה
16-22/4	הקמת מעגל ראשון
23-29/4	הקמת מעגלים מקומיים
30/4-6/5	מעגלים מקומיים נותנים בראש
7-13/5	יום האירוע
14-20/5	סגירה והסקתמסקנות
21-27/5
28/5-6/6
6-13/6	יום האירוע (יוני)

סיכום

• לראות את הקיים ולהעיר את הקיים. כי זה באחריותך.
• וגם להשאיר כיסא פנוי.
• אבולוציוני - התפתחותי. אפשר לקרקע אבל להבין שתהיה גרסה 2.0 וגם התמזלגות.